公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工
公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工 公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工，这样是否还需要给员工补偿？
2016-12-12 15:49 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2016-12-12 15:50
你好
合同到期提前通知是不需要赔偿的
合同到期提前通知是不需要赔偿的
2 李建成律师 2016-12-12 15:54
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 赵江涛律师 2016-12-12 15:56
还需要给员工补偿
4 孙新律师 2016-12-12 15:58
合同到期不续签需支付经济补偿金
5 顾倩团队律师 2016-12-12 15:59
您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如没有上述情形，则需补偿员工
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如没有上述情形，则需补偿员工
6 孙新律师 2016-12-12 16:00
你好，可以的，提前一个月通知就不用给赔偿了
7 徐卫东律师 2016-12-12 16:08
建议主张。
8 姚志斗律师 2016-12-12 16:13
您好，需要的
9 钟如超律师 2016-12-12 16:38
合同到期可不予补偿的
10 宋超律师 2016-12-12 20:57
您好，不需要支付补偿金的！
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