公司在4.3号发布公告说，3月份的工资减薪25%，并且没有通过员工的同意
公司在4.3号发布公告说，3月份的工资减薪25%，并且没有通过员工的同意 公司在4.3号发布公告说，3月份的工资减薪25%，并且没有通过员工的同意，完全是老板一言堂，请问这种公告合法吗，是否具有法律效益？
2020-04-07 15:01 ask202……（上海） 已有 9 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-04-07 17:49
可以劳动仲裁的
2 张亮律师 电话：18604091120 2020-04-07 22:12
不合法的
3 罗远水律师 2020-04-07 15:05
减薪不符合法律规定
4 方乐律师 2020-04-07 15:08
您好，公司随意作出这样的减薪决定的话，属于违法变动劳动合同的情况，是可以支付您赔偿金的。赔偿金的具体数额是需要结合您的工作情况再来确定的，您可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话咨询是免费的，在我的主页就能找到，我会全力维护您的权益。
5 陈铠楷律师 2020-04-07 15:24
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 颜培卿律师 2020-04-07 16:39
不合法。
7 王珂律师 2020-04-07 17:27
是否按时出勤了呢
8 110网律师 2020-04-07 19:08
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
9 江林律师 2020-04-08 21:11
特殊时期
相关法律问题
劳动纠纷案件，公司拖欠工资，法人找不着，公司没有挂牌的地址，员工通过微信发出解除劳动合同通知给法人
14个回复公司经常让员工免费加班，没有加班费，节假日没有双倍工资，能否通过劳动部门索要加班费
5个回复公司到如今未发放8月份员工工资，而且劳动合同里没有写明支付工资日期
8个回复公司没有为员工缴纳社保，没经劳动者同意单方面从实际工资中划出700元注明是社保保助
2个回复公司偷税漏税没有按照国家规定缴纳租房公基金，并且，未经员工同意利用员工身份办理银行卡
0个回复你好，员工住院期间，没有工资补住的同时，并且3月份的工资都没给我们发
2个回复您好！我们想咨询一下公司不给员工发工资，并且还没有给员工签署劳动合同
8个回复员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪
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