你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意-开心法人

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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意

你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？

2020-03-26 09:34 薄荷空气（上海－松江区）已有 18 位律师回答

1 吴健弘律师电话：13588839313 2020-03-26 09:37

去申请仲裁维权

2 贺月洁律师电话：18997987627 2020-03-26 09:48

又符合企业内部的相关的管理制度

3 徐荣康律师电话：15021871079 2020-03-26 10:11

可以劳动仲裁的

4 王珂律师 2020-03-26 09:39

协商或仲裁应诉

5 陈铠楷律师 2020-03-26 09:43

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6 代雨庭律师 2020-03-26 09:44

企业有权根据规章制度处理，可以让员工申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。

7 于青立律师 2020-03-26 09:46

1，首先问一下这个事情是发生在什么时候?是疫情期间吗?
2,企业对员工的考核绩效是否是真实的，能拿出证据支持不？
3，员工的工作年限是多少?
4,疫情期间降薪企业要慎重。

8 张向锋律师 2020-03-26 09:49

1、单位可以按员工主动辞职处理。

2、可来电或预约当面咨询我们。

9 陈健辉律师 2020-03-26 09:55

协商或仲裁应诉

10 周三明律师 2020-03-26 10:00

积极应诉

11 王丽侠律师 2020-03-26 10:21

是可以申请仲裁的

12 单义律师 2020-03-26 10:58

你好，建议和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的

13 冯倩雯律师 2020-03-26 11:00

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

14 颜培卿律师 2020-03-26 11:02

经济补偿金不会被支持，但工资需补足，对方申请劳动仲裁的话可以委托律师应诉

15 方乐律师 2020-03-26 11:15

你好，企业与员工签订的劳动合同中有关于绩效的约定吗？有的话可以按合同履行，具体情况你可以来电联系我详谈，我会尽可能的维护你的合法权益

16 110网律师 2020-03-26 12:01

向法院起诉维权，耐心等待判决结果。

17 江林律师 2020-03-26 17:56

赶紧改正。

18 陈晓云律师 2020-03-26 18:23

员工要求合理