未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明
未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明 未签合同，试用期七天后被辞退，关于赔偿金额的界定，口头约定试用期是6k，无书面证明。那么如有争议的话，以公司招聘信息上的薪资标准做证明可行吗？还是有别的办法？还望答疑。
2020-03-24 09:10 白（上海－浦东新区） 已有 16 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-24 09:13
可以直接仲裁来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-24 09:19
可以劳动仲裁的
3 王可红律师 电话：13162972268 2020-03-24 09:25
你好试用期辞退没有补偿的
4 孟海律师 电话：18721608536 2020-03-24 11:34
按照问题所述情况，如果有争议，可以作为参考依据。
5 陈铠楷律师 2020-03-24 09:11
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 李勇律师 2020-03-24 09:22
以口头约定为准。招聘信息作为参考
7 周三明律师 2020-03-24 09:32
可以申请劳动仲裁
8 代雨庭律师 2020-03-24 09:40
需要录音固定证据。
9 王丽侠律师 2020-03-24 10:59
可以申请仲裁的。
10 冯倩雯律师 2020-03-24 11:14
你好，一般情况下可以起诉处理。
11 陈晓云律师 2020-03-24 11:22
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12 110网律师 2020-03-24 11:27
你好，建议委托律师处理。
13 单义律师 2020-03-24 11:34
你好，双方按照合同来履行的，及时解决的，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。
14 李晓玲律师 2020-03-24 13:54
建议协商，协商不成可起诉维权
15 王珂律师 2020-03-25 10:38
可以作为证据的
16 江林律师 2020-03-30 17:06
可以以同岗位的
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