用人单位拖欠员工的工伤停工留薪期的工资，违法吗？如何维权？（工伤九级
用人单位拖欠员工的工伤停工留薪期的工资，违法吗？如何维权？（工伤九级 用人单位拖欠员工的工伤停工留薪期的工资，违法吗？如何维权？（工伤九级，停工留薪期十个月，发了九个月的基本工资2500/月，第十个月发了本人工资5900，还有九个月的差额，单位同意给，但一直拖着有一个多月了，一直说公司在合算账目，叫等等，不知道是真是假），如果我以这个原因辞职，有经济补偿吗？
2020-03-23 16:11 柏氏化妆品店何雅丽（上海－浦东新区） 已有 12 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2020-03-23 16:23
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 颜培卿律师 2020-03-23 16:16
你这样辞职 没有经济补偿金
3 陈铠楷律师 2020-03-23 16:17
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 王丽侠律师 2020-03-23 16:18
是没有经济补偿金的。
5 康春梅律师 2020-03-23 16:35
你好，可以申请劳动仲裁
6 王珂律师 2020-03-23 16:52
没有的
7 左华军律师 2020-03-23 18:40
自己主动辞职是没有经济补偿金的。
8 江林律师 2020-03-23 20:38
先要到停工留薪期工资
9 110网律师 2020-03-23 20:54
具体的你可以来电沟通。
10 冯倩雯律师 2020-03-23 21:56
这个问题最好通过起诉的途径解决。
11 时瑞芳律师 2020-03-24 20:15
如果协商不了，可以申请劳动仲裁，但您的情况您申请离职没有经济补偿的
12 王成团队律师 2020-03-25 19:36
可以申请劳动仲裁维权，详情可致电或微信咨询