用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补
用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补 用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK
2015-11-13 01:49 ask201……（上海） 已有 9 位律师回答
1 李庆标律师 2015-11-13 07:58
可以要求工作几年就补偿几个月的工资
2 韦云律师 2015-11-13 08:16
按工龄双倍支付；
补助和奖金都算在赔偿金计算基数内；
在上海，加班费一般不算在赔偿金计算基数内。
补助和奖金都算在赔偿金计算基数内；
在上海，加班费一般不算在赔偿金计算基数内。
3 张向锋律师 2015-11-13 09:19
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
4 110网律师 2015-11-13 09:49
可以要求按照工作年限支付赔偿金，若享受奖金也可以要求发放。
5 郑何顺律师 2015-11-13 10:15
你好，违法解除劳动合同是要承担双倍赔偿的。有需要可以跟我电话联系。
6 潘怀宣律师 2015-11-13 11:28
违法解除劳动关系的需要支付双倍的经济补偿金。
7 110网律师 2015-11-13 12:21
可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
8 110网律师 2015-11-13 13:12
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金
9 颜莉萍律师 2015-11-13 13:29
计算基数是前十二个月平均工资。
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