没有书面文件可以对员工进行通报批评和降级处罚吗？
没有书面文件可以对员工进行通报批评和降级处罚吗？ 我是单位中层管理干部，底下有一员工多次不服从安排，有一次正常安排工作时这个员工不满意就当中辱骂我并且要动手打我，我向上级领导部门反映请他们协调处理。这个员工散步谣言说我要辞退他并煽动其他16个不知情同事集体找领导帮他说情。领导定性此事为集体上访事件，给与我通报批评和降半级处罚。且没有任何书面文件。对此我认为十分不公平，请问领导可以这样做吗？我应该怎样维权？
2020-03-20 00:43 ask202……（广东） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-20 10:55
可以直接按照诉讼来维权的
2 石亚男律师 2020-03-20 09:58
搜集证据材料起诉维权。
3 陈晓云律师 2020-03-20 11:05
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 冯倩雯律师 2020-03-20 11:14
你好，协商处理，起诉维权。
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