如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件 如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件，这样合法么？我是否可以继续工作，还有如果有年休，不让休我应该怎么维护自己的权益，主要原因是领导因为一件小事，我没有听她的话，故意给我找茬，才会对我进行劝退
2019-03-28 15:20 Cold mood（甘肃－兰州） 已有 9 位律师回答
1 杨培栋律师 电话：13993653771 2019-03-28 16:44
可以继续工作
2 徐卫东律师 2019-03-28 15:22
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 单义律师 2019-03-28 15:38
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的
4 陈晓云律师 2019-03-28 15:49
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 超级账号5律师 2019-03-28 16:20
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的 ，如有需要可以电话联系
6 樊浩律师 2019-03-28 16:57
没有办理离职手续就是还没有离职。
7 杜婉律师 2019-03-28 21:18
协商处理 ，协商不成你可以申请劳动仲裁
8 超级账号5律师 2019-03-28 22:16
你好，可以劳动仲裁
9 张鸿律师 2019-03-29 15:13
你可以申请劳动仲裁
相关法律问题
如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件
8个回复您好，我在用人单位工作50天了，他没有任何书面通知就辞退了我
5个回复用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不
3个回复你好，在单位工作五年半，因公司业绩不好，昨天被无故辞退，没有出具任何辞退书或者解除劳动合同证明
7个回复在用人单位工作满十年,但一直没有签过合同,无任何过错,现在用单位单方面辞退,如何索赔?
2个回复我单位口头跟我解除劳动关系，理由是没有我的岗位了，说完让我跟其他同事交接工作，任何书面通知都不给我
1个回复用人单位与劳动者没有签署劳动合同，工作四年多，现在辞退劳动者，没有任何补偿，到劳动局因为没有劳动合同
1个回复如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位
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