工资拖欠多久算拖欠?离职后多久清完工资? 我是深圳的,2011年5月份进的厂,当时签的合同是每月15日发放上个月工资,现在在这个厂快2年了,从来没有15日之前发过,都是17日后发,2月份的工资今天3月25了还没有发放,这个算拖欠工资吗?
还有我已经写了辞职报告交上去了,离职日期是2013年4月16日,但现在让我马上走,就这两天,不用等到4月16日,这个违法吗?
还有就是我3月底离职后,工资要等到4月15日发放,这个正常吗?为什么不能在我离职时候一起发放?

可以要求公司 在你离职交结完成合发放工资 不行就先投诉到劳动部门 或者申请劳动仲裁

应离职时候一起发放，可以提前走

这个最好和公司协商吧，拖欠一两天的话在实际生活中很常见。离职后工资随下月财务一起结算也是生活中的惯例。

离职后一起发没有问题，可以让你提前走；

1，要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
2，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

离职后在办理退工手续前完成即可

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以要求厂里发清工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）