公司因为经营调整进行裁员并没有提前告知。我在公司已经任职四年请问我能去争取到那些合法权益 公司因为经营调整进行裁员并没有提前告知。我在公司已经任职四年请问我能去争取到那些合法权益,经济赔偿金具体怎么要求赔付?
2020-03-11 16:28 子鼠(北京-朝阳区) 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2020-03-11 16:40
可以直接按照诉讼来维权的
2 吴丁亚律师 电话:13552751245 2020-03-11 17:18
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 刘哲律师 电话:18841687472 2020-03-11 17:41
原则一年一个月
4 110网律师 2020-03-11 16:36
原则一年一个月
5 周三明律师 2020-03-11 16:41
4个月的工资
6 陈晓云律师 2020-03-11 16:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 俊理律师事务所律师 2020-03-11 17:09
目前公司和你们协商的结果是什么呢?
8 冯磊律师 2020-03-11 17:27
可以直接按照诉讼来维权的
9 魏伟律师 2020-03-11 17:31
最低4个月的工资
10 王成团队律师 2020-03-11 18:50
违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金,详情可致电或微信咨询
11 冯倩雯律师 2020-03-11 19:21
你好,一般根据过错承担责任。
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1个回复公司大量裁员,公司并没有提前做出书告知书,请问我们本月底薪公
1个回复因为上班的时候清洁卫生没做得好,请问一下公司对我进行50元罚款,合法吗,而且我也没有看到公司的制度。
1个回复突然告知被裁员,请问可以争取到哪些权益?
14个回复公司因为不经营,没有收入,员工不来上班,公司给员工停缴保险 公司是否合法
9个回复公司搬迁.已经提前一个月告知员工,但是下家公司需要提前到岗,HR说要签离职申请表,请问还需要赔偿吗?
5个回复您好,请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的
1个回复请问,我因为加班费计算基数,和公司有争议,已经劳动仲裁,裁决书还没有下来
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