合同未到期，深圳龙岗巡防员辞工有没有工龄补偿或申请劳动仲裁能不能讨回点加班费？ 我是一名巡防员,2003年7月加入队伍,今年已经是第十年了,08年签了一次合同.四年的,去年到期又重签,　　合同上的工资用蓝色印章在上面印了1500元,加班费用笔在上面画了一撇，后面再用括号注明“包括延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班等、由于乙方工作性质特殊，遇紧急情况或节假日加班超过4个休息日的，通过补休解决。”这一撇是多少，只有发工资的领知道。
　　　　参加巡防工作了快10年，现在所有补助工资加起来不到2000一个月，巡防大队什么都自己说了算，08年签的合同有勤工奖每月二百，随着深圳提高底薪，那二百块也变到底薪上去了，凉茶费以前50，有一次提高底薪，我们不但工资不加，反而把加班费放到凉茶费上去了（之前每月有400元的加费班），变相减我们工资，这次签的合同上勤工奖和凉茶费都没了。现在想辞工不干了。有没有工龄补偿？或申请劳动仲裁能不能讨回点加班费？

答：可以主张的。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

如果主动辞工，没有工龄补偿。加班费可以主张，但是需要考勤记录等证据。

这个算是拖欠加班费啦 通过合理操作可以获取经济补偿的和拖欠的2年加班费
我是龙岗律师 有需要可以联系我

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

协商不成，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）