公司已经复工，但以单量较少为由通知我两个月后上班 你好，具体情况是这样的，我在浙江宁波一家影楼上班，职位是摄影师，现在复工审批已经下来，但是昨天老板以最近拍摄排单量较少为由通知我4月底-5月份来上班，没有生活补助，并告诉我可以在本地找地方上班，到时候等通知。本人于2016年8月在公司就职至今，年前老板因为担心劳动局检查为由，让和我们签了【个人离职】，声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成，社保等所有款项已全部结清  双方无争议  今后双方一切无涉】但是事实上并没有实际离职，在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写，但是公司并没有缴纳，而是算在基本底薪1800里，每月300-900】，现在以上面这个声明为由告诉我已经结束雇佣关系，无法发放补助，并强调开工时间再通知【5月】。我认为公司的这种做法实质上侵害了我的个人权利。咨询一下，公司的这种行为在法律上是否触犯了员工的权利，我应该采取哪些措施？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

先委托律师具体分析，律师会通过交流来了解案情。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

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