公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗？应该怎么签订相应的协议
公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险，请问这符合法律吗？应该怎么签订相应的协议 我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？
2013-03-24 09:28 uchs（安徽－宣城） 已有 6 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2013年04月05日 13时53分
您好，不合法。如果不满意公司社保标准，可以拿着劳动合同（上面要注明工资标准）到社保稽核科投诉即可，社保会有人联系单位要求补齐。签订协议没用，倒时稽核科不认这个，规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-03-24 09:28
按你们的收入比例买社保
3 刘中良律师 电话：13798385584 2013-03-24 09:29
原则上是不合法的 可以签订 一分自愿协议 这样可以减轻公司的责任
4 徐道德律师 2013-03-24 09:46
不是什么大问题！交纳比例没强制规定！
5 孙新律师 2013-03-24 10:24
不违反法律规定。
6 110网律师 2013-03-24 19:32
不符合法律规定，可以辞职
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