劳动争议，拖欠克扣工资 您好，我是贵州某教育公司六盘水分公司员 工，本公司与2019年1月15日放假至2020年2 月2日。后由于疫情原因，一直推迟上班时 间。后来在2月16日晚22点过通知第二天早 上十点上班，第二天（2月17日）由于没有 工作证明，我以及同事无法离开居住的小区 ，于是没有去上班，并向领导说明情况了， 然后老板就说要给我们开具证明。在开具的 复业证明上还写了“本证明仅用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2月18日再去上 班，但是在17日的晚上，我们问“18日几点 上班”，领导说“不上了”。我们就以为真 的不上班，然而18日早上领导说我们为什么 不上班，问“哪个说的不上班”。于是我们 就急急忙忙的去公司了，结果到了公司没有 人（我们没钥匙），打电话给领导，领导让 我们等一哈，等了一哈之后，她不来，我们 就打电话问，于是老板就开车把钥匙给我们 之后就走了，反正各种刁难我们（大概就是 疫情原因，公司想裁员又不好讲，想让我们 识趣点吧），然后我们想了想就决定辞职， 但是关键来了，老板说由于1月份我们15日 开始就放年假了，所以不能给1月15日以后 的工资。只给12月份和1月1日到1月14日的 工资（12月份工资也还没发），除非我们继 续干（但是都知道，如果我们继续干肯定会 很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？
注意：1.我们是提出辞职之后才被告知一月 份工资是那样发的
2.公司开的复业证明说是只作为出小区的证 明，不作任何担保，意思在此期间，我们上 班感染公司一律不负责。这是否合理？
3.在疫情期间员工是否有权根据自身情况选 择是否复工？
4.公司虽然没有明确说要辞掉我们，但是种 种行为都在逼我们辞职，并且还克扣我们工 资。
 5.复业证明表明的出问题公司不负责，但 是不继续上班又不发放年假期间工资，这是 不是在逼我们“要钱还是要命？”
6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资
7.至今为止，我们2019年12月以及2020年1月工资尚未得到
最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资， 事后，我们才发现事情不对劲。
请问，基于以上情况，我们要求正常发放1 月份放年假期间工资是否合理，针对这种事 情我们该怎么处理。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以直接仲裁来维权的

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！

可以协商，向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

你好，建议补充证据，需要也可电话联系

你好，可以向当地劳动监察部门反映。