一月份过年期间商场提前营业结束，我们是做二休一有没有全勤，后期跟着疫情发生 一月份过年期间商场提前营业结束，我们是做二休一有没有全勤，后期跟着疫情发生，商场只营业半天规定一天一个人上班。公司说我们中间的休息上班天数工时不够，要扣我们全勤跟底薪！这个合法吗？

必要时可以劳动仲裁解决。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以劳动仲裁的

劳动仲裁

先分析劳动合同。

可以直接仲裁来维权的

不合法的

你好，建议申请劳动仲裁。

可以劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

不合法 可申请劳动仲裁

不合法

你好，建议提高警惕，不要被骗。