现在不是疫情期间吗?之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖,底薪2000是无责任底薪 现在不是疫情期间吗?之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖,底薪2000是无责任底薪,我现在在家办公,每天和公司工作时间都是一致的,但是老板给我们说这个月按照底薪的百分之50算是我们的底薪,也就是1000,另外的1000加绩效什么的来算这个月的绩效来进行考核,绩效考核为0没有工资,这不是变相的减少我们的薪资吗?请问这种合法吗?我该怎么做?我们所有人是没有签过合同的
2020-02-16 20:47 ask202……(河南-新乡) 已有 6 位律师回答
1 刘中良律师 电话:13798385584 2020-02-16 20:53
可以申请劳动仲裁 处理的
2 徐荣康律师 电话:15021871079 2020-02-16 20:56
可以劳动仲裁的
3 罗雨晴律师 电话:18075144330 2020-02-16 20:57
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
4 毕丽荣律师 电话:13049633889 2020-02-16 21:02
按照政府主管部门的规定来认定处理问题的
5 单义律师 2020-02-17 09:50
您好,这种情况建议您们协商解决,协商不成的话,可以收集证据及时申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师 2020-02-17 10:37
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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之前我们基本工资4千,绩效工资1500.现在突然给我们变了,也没进过我们同意
7个回复你好,公司现在装修期间,我们发的工资是底薪2600,还要扣个人所承担的社保
8个回复我辞职了,我们公司发工资无责任底薪说是3000现在变成了1800
2个回复我们以前底薪1600,现在公司改革工资变成底薪800+绩效6
1个回复你好,我们工资是底薪+工龄+加班费+绩效再+其他补助,现在厂突然强制把工龄加在绩效里
1个回复我们在外面租了房子,疫情期间我们回家过年,现在疫情存在了也回不去出租屋了
5个回复公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
12个回复你好我都单位疫情期间延迟开业,老板说属于放假没有工资,因为我们是年前就留下来准备过年营业的人员
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