现在不是疫情期间吗？之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖，底薪2000是无责任底薪 现在不是疫情期间吗？之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖，底薪2000是无责任底薪，我现在在家办公，每天和公司工作时间都是一致的，但是老板给我们说这个月按照底薪的百分之50算是我们的底薪，也就是1000，另外的1000加绩效什么的来算这个月的绩效来进行考核，绩效考核为0没有工资，这不是变相的减少我们的薪资吗？请问这种合法吗？我该怎么做？我们所有人是没有签过合同的

可以申请劳动仲裁 处理的

可以劳动仲裁的

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

按照政府主管部门的规定来认定处理问题的

您好，这种情况建议您们协商解决，协商不成的话，可以收集证据及时申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁