疫情期间企业要求员工请假并且不发放工资，这种做法合理吗
疫情期间企业要求员工请假并且不发放工资，这种做法合理吗 疫情期间企业要求员工请假并且不发放工资，这种做法合理吗
2020-02-18 09:21 ask202……（北京） 已有 17 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-02-18 09:29
你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-02-18 09:33
可以起诉解决的
3 刘哲律师 电话：18841687472 2020-02-18 09:38
可以起诉
4 吴丁亚律师 电话：13552751245 2020-02-18 12:44
这种情况不合法
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-18 13:59
这是不合法的
6 李三勇律师 电话：13311076167 2020-02-22 15:53
不合理的，及时申请劳动仲裁吧，详细情况可及时联系我。
7 何江律师 电话：19573137985 2020-02-22 16:15
需要根据具体情况判断，如果对企业该行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。
8 顾倩团队律师 2020-02-18 09:26
需要根据具体情况判断，如果对企业该行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。
9 徐卫东律师 2020-02-18 09:44
不合理，可以申请劳动仲裁的
10 周三明律师 2020-02-18 09:45
不合理的
11 王海波律师 2020-02-18 09:49
不合法，可向劳动部门投诉。
12 陕西陈兵律师事务所律师 2020-02-18 09:51
不合理
13 宋超律师 2020-02-18 09:55
不合法，可以申请劳动仲裁
14 陈晓云律师 2020-02-18 09:58
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
15 110网律师 2020-02-18 11:39
向当地法院起诉
16 王成团队律师 2020-02-18 11:44
不合理，可以申请劳动仲裁的
17 陈铠楷律师 2020-02-18 12:37
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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