我请了半个月病假，公司规定病假40%工资，病假当天及时通知了我的直属领导
我请了半个月病假，公司规定病假40%工资，病假当天及时通知了我的直属领导 我请了半个月病假，公司规定病假40%工资，病假当天及时通知了我的直属领导，但是领导忘记上报，公司还是发放了全额工资，后续公司要求我返回60%的工资，请问这个是公司这样做是的责任，还是我直属领导的责任，我可以不返还么？
2020-02-17 16:32 信仰（天津－滨海新区） 已有 10 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2020-02-17 16:36
一般不能
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-02-17 16:38
不能的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-17 16:56
要直接申请返还的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2020-02-17 16:59
不可以不返还
5 王珂律师 2020-02-17 16:34
不能的
6 罗远水律师 2020-02-17 16:35
不符合法律规定
7 陈铠楷律师 2020-02-17 16:54
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 李滨律师 2020-02-17 17:14
不能的
9 陈晓云律师 2020-02-17 18:29
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
10 110网律师 2020-02-17 20:52
每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。
相关法律问题
你好，我们公司有规定固定天发工资，但是当天公司没发工资，也没通知我们
1个回复病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
2个回复在公司犯了一点小错误被领导给裁员可不可以要求在当天能收到工资
4个回复请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资
11个回复离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放
5个回复十号发工资 公司规定连续旷工三天自动离职 ，领导打电话说如果不来的话
3个回复十号发工资 公司规定连续旷工三天自动离职 ，领导打电话说如果不来的话
3个回复不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的
6个回复