之前我们基本工资4千，绩效工资1500.现在突然给我们变了，也没进过我们同意
之前我们基本工资4千，绩效工资1500.现在突然给我们变了，也没进过我们同意 之前我们基本工资4千，绩效工资1500.现在突然给我们变了，也没进过我们同意，基本工资2千，绩效4千，这样合法吗？之前的绩效都是固定发放，现在的绩效说的还考核，不一定这么多，那以后会侵害我们哪些权利呢？社保，赔付是不是都有影响
2019-11-26 22:10 一花一世界（四川－德阳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-26 22:14
可按照社保局的规来处理的
2 胡律助律师 电话：19828421485 2019-11-26 22:18
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-11-27 12:06
您好，劳动局投诉
4 陈铠楷律师 2019-11-26 22:12
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2019-11-27 09:43
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 石亚男律师 2019-11-27 11:17
立即报警处理
7 周三明律师 2019-11-28 17:04
可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。详细情况欢迎来电咨询。
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之前在公司的职务是采购，现在突然吧我调到仓库工作，我说不同意公司说不同意就辞职补偿1一个月工资
7个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
7个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
12个回复你好。律师。我一开始基本工资是2000 现在没经我同意就把我们工资降到了1770
1个回复在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复你好，我们工资是底薪+工龄+加班费+绩效再+其他补助，现在厂突然强制把工龄加在绩效里
1个回复我们现在的基本工资是1420，绩效是200，岗位工资是240元
5个回复公司拖欠工资，现在已申请仲裁。公司来电话说和我们离职的员工签协议年底之前补齐工资，然后让把仲裁撤了
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