招聘竞业限制的员工，怎样规避合同责任
招聘竞业限制的员工，怎样规避合同责任 您好，近期公司想要招聘一位“和原公司签订过竞业保密协议”的候选人，人真的很优秀，但是她的协议上注明了1年内不得从事同类型工作，且公司尚未发放竞业补贴，但是她不能确定离职后是否会发，前面有人离职后按月发放了1年。所以担心风险，特此咨询，如何规避？
2020-01-15 16:42 ask202……（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 王丽侠律师 2020-01-15 16:46
可以委托律师审核合同。
2 李丹律师 2020-01-15 16:48
你好，招聘竞业限制的员工，需要谨慎处理。具体的情况需要我看过协议后才能告知。你可以直接来电详询
3 李晓玲律师 2020-01-15 16:49
这要看看你们的合同是怎样约定的
4 张梅律师 2020-01-15 17:16
你好，这种情况只有等对方违约之后在去请求法院解除竞业限制，否则存在竞业限制的话她是不能从事这个行业的。如后续需要法律帮助请联系我。
5 王宇航律师 2020-01-15 19:39
你好，这个要看合同里面如何约定的。
6 江林律师 2020-01-16 09:55
你让他解除协议，如果没有发补贴，可以起诉解除
7 冯倩雯律师 2020-01-16 10:28
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
8 张帆律师 2020-01-16 10:52
你好，如果没有发放。可以让她先跟单位解除竞业限制。
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