关于被单位辞退的一些问题
关于被单位辞退的一些问题 我于2012年9月应聘到此单位，试工期2个月，11月签订的劳动合同3年期。2013年2月底将我辞退，只是口头提出，没有书面通知。当天进行交接，我有交接清单。因为事情突然，还有未报销的费用，工资只是多结半个月的，我想咨询一下：我应该如何维护我的权力？可否申请劳动仲裁？我手里只有交接清单，因是私企，要是耍无赖怎么办？多谢各位！
2013-03-21 12:07 hexion……（天津－西青区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-03-21 17:19
可以申请仲裁解决，要求赔偿。
2 110网律师 2013-03-21 12:13
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 刘会玲律师 2013-03-21 12:14
要求单位提供解除书面通知，然后提请仲裁。
4 孙新律师 2013-03-21 12:16
如果是立即辞退，应额外支付你一个月工资，那半个月工资是作为补偿。可以申请仲裁，但还要准备你与此单位存在劳动关系的其他证明
5 孙新律师 2013-03-21 12:33
可以申请劳动仲裁，交接单上只要有单位信息和盖章能证明你是单位的员工就行。
6 王义忠律师 2013-03-21 12:45
你好，如果违法解除，可以主张经济赔偿金。
7 孙新律师 2013-03-21 13:18
如果你没有签字确认就劳动关系已再无争议或签字确认是你主动离职，就可以要求补偿
8 杨立宝律师 2013-03-21 16:48
完全应该申请劳动仲裁，索要该有的赔偿，如果单位违法解除合同要支付双倍
9 孙新律师 2013-03-22 09:58
单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，可以申请劳动仲裁。
10 齐志龙律师 2013-03-22 12:33
可以没有问题，直接仲裁