已与公司签正式劳动合同，又取消合同因未满18周岁 95年出生，已经跟公司签了一年的劳动合同，并且已经通过试用转正，今天人事找我谈话，说未满18周岁不可签正式员工劳动合同，要求我交回合同（已交回），之前就在本网站咨询过，说是满16周岁就不是童工，可以签正式合同，可以转正，受法律保护。

请问我们人事做法是对的吗？ 他说 满16周岁和18周岁是两个概念，现在要给我转回试用实习合同。同时五险取消。

您好！只要满十六周岁签订的劳动合同就是有效的。

建议申请劳动仲裁

可以向劳动部门投诉。

可以签订劳动合同，单位应当与你签订。

关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4，关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不对，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，合同有效的。

向劳动部门投诉。