当前位置: 开心法人首页 合同纠纷法律咨询
未签劳动合同申请劳动仲裁,前提条件是自动辞职并没有被迫离职,
未签劳动合同申请劳动仲裁,前提条件是自动辞职并没有被迫离职, 未签劳动合同申请劳动仲裁,前提条件是自动辞职并没有被迫离职,这样的胜率高吗?
2020-01-09 18:00 猪崽(广东-深圳) 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师  电话:13049633889  2020-01-09 18:23
可以按照仲裁来维权的
2 刘平律师  电话:15823420251  2020-01-09 18:24
要看证据
3 何江律师  电话:19573137985  2020-01-12 09:53
建议及时申请劳动仲裁。
4 陈铠楷律师  2020-01-09 18:02
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 郑源良律师  2020-01-09 18:05
您好,建议及时申请劳动仲裁
6 苏佰林律师  2020-01-09 18:14
可以要求双倍工资
7 周三明律师  2020-01-09 18:25
要看你的请求
8 刘祖虎律师  2020-01-09 18:34
申请劳动仲裁
9 陈晓云律师  2020-01-09 19:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 张梅律师  2020-01-09 19:34
你好,未签劳动合同可以要求双倍工资差额。你这边已经自动辞职了吗?可以申请劳动仲裁,你工作多久了,有一个诉讼时效的问题。具体情况建议你直接来电联系我,我会给你提供专业的意见。
11 110网律师  2020-01-09 21:38
你好!报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
相关法律问题