员工受伤索取工伤赔偿便要求其解除劳动关系是否合理？
员工受伤索取工伤赔偿便要求其解除劳动关系是否合理？ 除了一次性伤残补助金之外的其他伤残赔偿都要在解除劳动关系之后才能获得，但我还是想继续留在原来单位工作的，是不是意味着那些赔偿我是无法获得了？？？？？
另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？
怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！
另外，关于赔偿的诉讼时效应该是两年，是否意味着必须要在两年内解除劳动关系？？？？
怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得赔偿？？？求解，谢谢！！
2012-11-12 17:12 arriet……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-11-12 17:17
可以在以后解除劳动关系时再要求另两项一次性补助金。
2 110网律师 2012-11-12 18:53
不离职另外两个一次性没有。
3 江苏容睿律师事务所律师 2012-11-13 14:03
除非离职，没有其他途径