签了五次固定合同，是不是视为签了无固定期限合同，合同到期公司不续签 签了五次固定合同，是不是视为签了无固定期限合同，合同到期公司不续签，就要赔偿双倍

连续鉴定两次即可要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。合同到期单位不续签，可以要求补偿。单位有过错，可以要求双倍赔偿

可以起诉解决的

可以按照约定来履的

您好：连续鉴定两次即可要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。合同到期单位不续签，可以要求补偿。单位有过错，可以要求双倍赔偿。

不是这样理解的

可以申请劳动仲裁维权。

合同到期公司不续签按工作年限支付经济补偿金。

不是，到期公司不续签的话 只有单倍的补偿

如果是连续签订了五次的话是这样的

您好，双方协商一致的可以签订固定合同；合同到期公司不续签的，工作几年的就可以要求几个月的补偿金。如果还有其他法律问题或者需要诉讼代理，请到我的主页联系咨询，希望可以帮助到您。

单倍赔偿金

通常按照合同情况处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

你好，建议提高警惕，不要被骗。