请问这种情况下公司开除我需要补偿哪些 请问，我2012年10月29日入职武汉一家公司，2013年3月份的时候因为工作事情和同事发生分歧，2013年3月7日公司把我开除了，在此期间我与公司没有签订劳动合同，公司也没有给我缴纳任何保险，进公司的时候只填了一张入职申请表，公司每月给发发的是1500,走的时候我找公司要补偿，公司说没有让我交接，没有补偿拒绝交接。公司开除我有没有什么补偿，那补偿为多少？

公司开除如果不符合公司规章制度规定及劳动合同法规定，可以要求违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

公司违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求政府双工资赔偿同要求补缴社保。

你好，如果单位违法解除合同，可以要求支付赔偿金。

公司应当支付双倍工资、社保和经济赔偿金，如需帮助可来电

可以仲裁索赔当面咨询

公司要给你双倍工资、社保、赔偿金等。建议找律师为你详细计算，或委托律师维权。

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
8、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
关于费用最好委托律师面谈 这不是在网上可以说的清楚的