我请事假有事不能上班 已经提前一个月告知公司领导 部门主管及
我请事假有事不能上班 已经提前一个月告知公司领导 部门主管及 我请事假有事不能上班 已经提前一个月告知公司领导 部门主管及代办都同意并签字 部门经理不同意我请假 如果我拿两天不来上班他给我打旷工是不是违法（旷工一天扣三天工资）
2019-12-13 13:51 瘾（上海－闵行区） 已有 8 位律师回答
1 王珂律师 2019-12-13 13:54
保留好相关证据，时间到了直接走，恶意扣薪的，直接申请劳动仲裁维权
2 颜培卿律师 2019-12-13 14:09
可以给你算旷工
3 陈铠楷律师 2019-12-13 14:15
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 韩委志律师 2019-12-13 14:46
可以算旷工
5 郑何顺律师 2019-12-13 16:13
你好，根据你描述的上述案情，这种情况，可以算旷工。
6 冯倩雯律师 2019-12-13 16:27
你好，协商不成可以起诉处理。
7 110网律师 2019-12-13 17:29
向当地法院起诉
8 陈晓云律师 2019-12-13 20:56
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
你好 我请假两天有事提前二十天告知领导啦 代班还有部门主管都
8个回复我和通过劳务派遣公司签订了合同，到另一个公司去上班。后来因为有事，不能提前一个月辞职，最后选择自离
5个回复你好，我在一家培训机构上班，已经提前3个月告知领导离职，提前一个月邮件告知
8个回复你好，我在厦门一家公司上班快一个多月了，因个人原因想辞职，但被主管告知要提前一个月辞职
2个回复已经提交辞职报告，公司说要提前一个月提出辞职，我因为有事，第二天就直接没去上班了
1个回复您好，因为跟老板处的挺好，但最近自己有事所以就没去上班，但我提前一个月已经口头跟她说了我不干了
3个回复在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资
8个回复我在实习期干了一个月想离职，在网上查都说提前3天告知就行，领导说按照公司规定需要一个月
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