当事人在入职时马上安排了异地的培训，在试用期间的培训，他到了异地再签署了一个培训协议
当事人在入职时马上安排了异地的培训，在试用期间的培训，他到了异地再签署了一个培训协议 当事人在入职时马上安排了异地的培训，在试用期间的培训，他到了异地再签署了一个培训协议，要求假如工作未满一年的话需要支付这个赔偿金，所以想问一下在试用期间这离职是否有违约金，赔偿培训费用
2019-12-13 12:30 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-12-13 15:00
按合同约定协商或申请仲裁。
2 郑何顺律师 2019-12-13 13:20
你好，根据你的上述描述，这种情况，可以约定。
3 张梅律师 2019-12-13 14:39
你好，是在合同中约定了服务期吗？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。建议你点击头像联系我沟通一下具体的情况，及时维护自己的合法权益。
4 陈明晓律师 2019-12-13 15:56
如果是有培训的，那么这块损失，公司是可以要求支付的。
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