我想咨询下，我的情况是自己想离职但是领导一直不批，我寄解除劳动合同通知书到人事
我想咨询下，我的情况是自己想离职但是领导一直不批，我寄解除劳动合同通知书到人事 我想咨询下，我的情况是自己想离职但是领导一直不批，我寄解除劳动合同通知书到人事，那我的离职日期是按签收日期算还是我之前已经写过申请的日期开始算，因为我在11月28号写过离职流程单但是都被领导终止了，我现在的离职日期还可以按照这个来写么
2019-12-06 07:44 ask201……（浙江） 已有 10 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-12-06 08:38
签收日期开始算。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-06 09:42
可以直接诉讼来解决问题的
3 罗钟亮律师 电话：13676811945 2019-12-06 13:30
签收日期算
4 陈晓云律师 2019-12-06 08:03
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
5 潘建强律师 2019-12-06 08:36
你好，可以申请劳动仲裁维权
6 金聪聪律师 2019-12-06 09:31
签收开始算
7 110网律师 2019-12-06 11:05
向当地法院起诉
8 冯倩雯律师 2019-12-06 11:10
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
9 石亚男律师 2019-12-06 11:45
立即报警处理
10 徐岳律师 2019-12-06 12:28
按照签收的日期。
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