我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道
我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道 我签的是不定时合同，17年9月我被领导通知离职，但是人事不知道，后来这事就没成，我还继续上班，18年4月领导突然要求我按照8点.45分上班，晚17.30分下班，需要打卡。合理么？
2018-04-13 16:07 零度（辽宁－沈阳） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-13 16:09
这是可以按照自己的主张来提交相关证据的
2 王林律师 电话：13463270151 2018-04-13 16:16
可以按照自己的主张来提交相关证据
3 张俊杰律师 电话：15998252872 2018-04-13 16:42
可以按照自己的主张来提交相关证据的
4 张亮律师 电话：18604091120 2018-04-13 20:11
应当按合同的约定履行，有异议的，可以到劳动监察投诉。
5 刘哲律师 电话：18841687472 2018-04-14 14:19
这是可以按照自己的主张来提交相关证据的
6 董毅律师 电话：13704034821 2018-04-15 13:10
可要求支付加班费。
7 陈铠楷律师 2018-04-13 16:19
可以按照自己的主张来提交相关证据的
8 张勇律师 2018-04-13 22:09
可以按照自己的主张来提交相关证据
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