年底发公告威胁员工，年底不能辞职，辞职不批准，违反者没有工资
年底发公告威胁员工，年底不能辞职，辞职不批准，违反者没有工资 年底发公告威胁员工，年底不能辞职，辞职不批准，违反者没有工资，我该怎样操作离职？
2019-12-05 16:44 三七（湖南－株洲） 已有 6 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2019-12-05 16:52
提前三十天书面辞职。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-05 16:59
可以按照仲裁来维权的
3 李萃律师 电话：18019123660 2019-12-05 17:25
提前三十天书面辞职。
4 郑何顺律师 2019-12-05 17:06
你好，根据你的上述描述，申请仲裁。
5 陈铠楷律师 2019-12-05 17:08
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 陈晓云律师 2019-12-05 22:08
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
我和组长说过了要辞职，后来他说不同意，缺人，他说如果没有他批准走了就不能拿到工资
5个回复年底想辞职 公司不给批准 自动离职的话要扣半月工资 之前没有
0个回复员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？
2个回复我是在休闲会所上班，没有签劳动合同，公司每月十八号发上个月工资，年底因为有急事想辞职，公司不与批准
1个回复一老员工当日辞职，协商被批准了当日走，但这个月才上了4天班，不能结这4天工资吧？
0个回复公司每个月克扣员工两百元工资，干满三年，双倍返还。中间辞职，一毛钱没有
4个回复我是一名前台，试用期一个月 目前还在试用期内，辞职有工资吗，试用期间也没有老员工带我
1个回复我打暑假工辞职没有跟老板说我叫朋友帮我说我能不能拿到工资
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