劳动合同1年，试用期2个月，试用期满，员工不合格，再给于员工一次机会
劳动合同1年，试用期2个月，试用期满，员工不合格，再给于员工一次机会 劳动合同1年，试用期2个月，试用期满，员工不合格，再给于员工一次机会，那么是否可以再延长试用期？
如果不能延长试用期不就是默认了员工一定是可以转正的？如果不能转正，就只有提供相关资料证明试用期间不合格解除劳动合同吗？
如果不能延长试用期不就是默认了员工一定是可以转正的？如果不能转正，就只有提供相关资料证明试用期间不合格解除劳动合同吗？
2019-12-05 14:09 Stefanie（湖南－常德） 已有 6 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-12-05 14:22
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-05 14:37
可以 按照合同的约定来履行的
3 冯倩雯律师 2019-12-05 14:29
通常按照合同情况处理。
4 陈凤律师 2019-12-05 14:49
应该按照合同的具体规定来协商
5 陈晓云律师 2019-12-05 15:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 唐丽娟律师 2019-12-05 17:06
你好，试用期不合格用人单位是可以解除劳动合同的，是否需要延长试用期由双方协商处理。
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4个回复请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
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2个回复我已经签订了劳动合同，合同内规定2个月试用期，本月15号试用期满
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