工厂因收益不好要遣散人员工，但却要少发一个月工资(这个月员工没有产生经济效益)
工厂因收益不好要遣散人员工，但却要少发一个月工资(这个月员工没有产生经济效益) 工厂因收益不好要遣散人员工，但却要少发一个月工资(这个月员工没有产生经济效益)，我是签了正规的劳动合同的，这样是合理的吗？
2019-12-01 15:50 ask201……（广东－东莞） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-01 16:16
可以 直接仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-12-01 16:32
可以通过劳动仲裁维权。
3 110网律师 2019-12-01 15:54
不合理。
4 陈凤律师 2019-12-01 15:59
这样做是不合理也不合法的，可以依据劳动合同法申请请仲裁
5 陈晓云律师 2019-12-01 20:52
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 冯倩雯律师 2019-12-01 21:53
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
7 陶雄利律师 2019-12-02 11:36
可以通过劳动仲裁维权。
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2个回复我在一家工厂上班，才一个月。这个厂没有按厂里的要求做就罚我们员工的工资
0个回复我在一个私企工作了20年现在工厂效益不好不断的降工资养老保险
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5个回复公司资金链断裂，突然遣散大部分员工，也没有任何补偿。现在大家离职一个月了还没有发上个月的工资
7个回复你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
1个回复你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
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