本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整
本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整 本人今年4月入职公司，五月转正签订了一年的劳动合同，但是10月的时候由于公司岗位调整，换了部门和岗位，11月15日的时候被辞退，以我不适合该岗位为由被辞退，事后找到经理，说是我没过试用期，可是我并不知情有试用期，后面办理了离职手续，原因填写的个人原因，公司以此为理由拒绝给我补偿金，请问下这个情况我可以申请劳动仲裁吗，会得到补偿金吗？多少补偿金呢
2019-12-01 13:37 狐朋狗友一箩筐（湖南－长沙） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-01 14:47
可直接按照仲裁来维权的
2 王珂律师 2019-12-01 13:38
解除理由违法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，以2个月工资为准
3 冯倩雯律师 2019-12-01 14:44
可以申请劳动仲裁维权的。
4 陈晓云律师 2019-12-01 19:33
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 张梅律师 2019-12-01 20:38
可以去申请劳动仲裁要求支付
相关法律问题
我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔
4个回复你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正
9个回复本人在一家公司办了入职手续，但是没有签订劳动合同，入职后被告知不能入职我面试时的岗位
3个回复本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同）
7个回复公司在前劳动合同的时候同时要我签订自愿放弃社保承诺书，但是我本人是不愿放弃的
10个回复律师您好，本人于15年9月入上汽安吉星厦门公司工作，同月签订劳动合同，12月份签订转正协议
0个回复签订劳动合同的时候，公司只签了一份！！由于是熟人介绍的公司！！所以合同也没有怎么看！！开始干的时候说
0个回复本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多
1个回复