员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院
员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院 员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院后企业能否继续与其办理解除劳动合同手续？
2019-11-26 10:05 萍水相逢（河北－邯郸） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-26 10:28
可以直接诉讼来解决的
2 苏佰林律师 2019-11-26 10:05
我认为医疗期已经过了，可以解除合同
3 党争良律师 2019-11-26 10:26
建议你咨询当地劳动局。
4 颜培卿律师 2019-11-26 10:34
医疗期满解除合同的话 需要支付经济补偿金
5 冯倩雯律师 2019-11-26 10:48
通常按照合同情况处理。
6 王丽侠律师 2019-11-26 11:12
你好，是可以解除合同的。
7 110网律师 2019-11-26 16:24
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
8 陈晓云律师 2019-11-26 19:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 闫燕律师 2019-11-27 15:53
发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
相关法律问题
员工医疗期满后又因精神疾病住院，出院后如不能工作能否办理解除劳动合同手续？
4个回复你好，我现在医疗期满后任然无法上班，单位将以旷工处理，解除合同不给补偿
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6个回复医疗期满社保给停了也不通知回去上班也不解除合同以上什么理由去
2个回复我在合同期满之后，患了精神类的疾病，厂里通知我等候通知。但这期间厂里和其它员工续签了合同
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0个回复我三天没去上班，公司说按自动离职处理，员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
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