春节期间放假工资如何算
春节期间放假工资如何算 请问我公司春节期间2月3号放假至2月17号，工资只发了3成。如：工资是3800元只发了2850元请问这是合法的吗？请问如果按月工资是3800元还请7天假，工资扣了915元这是合法的吗？本月2月实际发放才1935元合法吗？
2013-03-15 16:12 201352……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 金雅东律师 2013-03-15 16:18
申请劳动仲裁如果认为不合法的话
2 梁森律师 2013-03-15 16:30
不合法，可申请劳动仲裁。
3 栗江利律师 2013-03-15 16:32
你可以向劳动监察大队反映一下。
4 刘青芳律师 2013-03-15 16:35
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-03-15 16:50
春节假期是国家法定节假日，工资应该照发
6 王金龙律师 2013-03-15 18:16
可以申请劳动仲裁。
7 张勇律师 2013-03-15 18:36
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。