1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元
1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。 2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元 1.乙方进厂前七天为培训，第八天才开始计薪。
2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元，且扣除七天工资，每天十二小时。
这两条合约算合法吗？
2.乙方未按合同到期之前离职降低工价两元，且扣除七天工资，每天十二小时。
这两条合约算合法吗？
2019-11-22 19:10 九千三（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-22 19:32
可以直接诉讼的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-11-22 20:53
可以劳动仲裁的
3 孙新律师 2019-11-22 19:26
您好！形成劳动关系需要支付工资。
4 陈晓云律师 2019-11-22 19:28
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 申维丰律师 2019-11-22 20:00
您好！形成劳动关系需要支付工资
6 徐卫东律师 2019-11-22 20:05
你好，建议申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2019-11-22 20:39
通常按照合同情况处理。
8 赵江涛律师 2019-11-22 22:48
投诉 或申请劳动仲裁
9 宋超律师 2019-11-23 09:34
你好，可以申请劳动仲裁。
10 闫燕律师 2019-11-25 13:51
可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
相关法律问题
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
3个回复之前没有仔细看合同，上面写明实习未满一个月期离职不发培训工资和实习工资
1个回复在单位上班一年多了，现在月末合同到期，在这之前就要求我们自动离职
9个回复我是暑假工，我们之前的合同写着工价10元一小时，未到合同期离职算8元一小时
2个回复厨房承包合同到期以后，乙方不续签合同的话，是不是可以自行离职
4个回复之前没有和公司签过任何关于培训违约金合同，现因为家庭原因向公司提出离职申请
5个回复因培训签了一个3年合同，甲方没有给乙方一份合同，在期间离职，
2个回复因培训签了3年合同，合同甲方没有给乙方一份，在期间离职需要承
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