请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许
请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许 请问劳动法上对公司把员工的管理岗位调整为普通员工后，工资允许调整的幅度是多少
2019-11-21 12:56 刚强（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-11-21 21:21
可以诉讼解决的
2 颜培卿律师 2019-11-21 13:00
降薪需要员工同意。
3 张向锋律师 2019-11-21 13:14
按单位规章制度和员工协商来确定。
4 颜莉萍律师 2019-11-21 13:27
岗位及薪资的调整都需要协商一致。
5 郑何顺律师 2019-11-21 13:47
你好，根据你的上述描述，这种情况，降薪需员工同意。。
6 王珂律师 2019-11-21 13:55
不能降薪或变相降薪
7 方乐律师 2019-11-21 14:05
您好，工作岗位调整之后，公司需与员工共同协商工资调整的幅度，需获得员工同意。
8 翟方进律师 2019-11-21 14:15
不能随意降薪降职。
9 代雨庭律师 2019-11-21 14:56
降薪需要员工同意
10 闫燕律师 2019-11-21 17:20
可以咨询相关的主管部门了解具体的情况的
11 陈晓云律师 2019-11-21 17:49
不可随意调岗降薪
相关法律问题
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2个回复你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了
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