公司要求我转岗，我不接受，要求公司赔偿，我都在这个公司做了十几年 公司要求我转岗，我不接受，要求公司赔偿，我都在这个公司做了十几年，按照我国劳动法怎么补偿，，

你好，可以协商解决，也可以起诉

违法解聘则可以要求经济赔偿

你好，请问你们有签订相关劳动合同吗？
(一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(二)六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿;

(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。

(四)劳动合同法关于解除劳动合同的补偿计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定内容如下：

1、计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;

2、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如需帮忙，你可点击我的头像来电与我进一步咨询详细沟通，希望我可以尽可能的维护你的合法权益

你好，请问你们有签订相关劳动合同吗？
(一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(二)六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿;

(三)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。

(四)劳动合同法关于解除劳动合同的补偿计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定内容如下：

1、计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;

2、劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

发生劳动纠纷，协商不成可以申请劳动仲裁维权

你好，建议协商处理。违法解除劳动合同，才能要求经济补偿金。你可以到当地劳动局申请仲裁。

你好，一般根据过错承担责任。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁