因部门要重组提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？-开心法人

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因部门要重组提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？

因部门要重组提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？来公司3个月，试用期一个月，已经给人事提交了转正申请单，后因单位部门要重组，业务外包，提前一个月通知我离职，如果我在通知过后离职，当月的工资是应该发给我的吧？

2019-11-18 11:34 ask201……（北京）已有 13 位律师回答

1 何江律师电话：19573137985 2019-11-20 14:02

按照实际上班天数计算工资

2 张映律师 2019-11-18 11:38

按照实际上班天数发放工资。

3 孙新律师 2019-11-18 11:39

您好！需要支付工资及经济补偿金。

4 苏荣杰律师 2019-11-18 11:50

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

5 王珂律师 2019-11-18 11:58

应当发放的

6 赵江涛律师 2019-11-18 12:12

要支付工资及经济补偿

7 怀向阳律师 2019-11-18 12:18

您好，您可以向劳动监察大队投诉举报，拨打12333.

8 李涛律师 2019-11-18 12:26

如果你提前离职，是无法获得未出勤工资的，已出勤工资当然可以主张。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9 徐卫东律师 2019-11-18 13:26

你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

10 石亚男律师 2019-11-18 15:16

是，应该发放的

11 110网律师 2019-11-18 15:24

你好，建议委托律师处理。

12 张海霞律师 2019-11-18 15:31

新劳动合同法解释：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

13 宋超律师 2019-11-20 10:59

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。