公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算
公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算 公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算。请问，单位这样合法吗？我能选择不参加吗？
2019-11-14 09:03 ask201……（福建－福州） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-14 09:11
可以直接仲裁来维权的
2 黄斌律师 电话：15179107967 2019-11-14 09:13
仲裁确定
3 陈凤律师 2019-11-14 09:26
按照劳动法，双休日培训或者加班，如果没有调休，就按两倍工资算，如果调休，就按照正常工资算。
4 韩委志律师 2019-11-14 10:04
看有没有调休 如果没有，按加班双倍工资；如果有，按正常出勤算
5 单义律师 2019-11-14 10:08
你好，这个你们的单位是如何规定的呢?建议你详细说
6 110网律师 2019-11-14 11:28
你好，可以起诉追讨
7 陈晓云律师 2019-11-14 14:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班
1个回复您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天
4个回复我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了
2个回复请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资
6个回复我父亲周六在工作单位死亡，算工亡吗？正常上班时间周一至周五，周六是领导要求加班
16个回复我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时
2个回复你好，国营企业公司占用休息时间做培训不算加班也不补休，违法吗？可以申请解除合同
4个回复当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班
10个回复