单位以我年龄大45岁为由6月份辞退我，已跟单位签了两年合同，离职时单位在我不知情况下
单位以我年龄大45岁为由6月份辞退我，已跟单位签了两年合同，离职时单位在我不知情况下 单位以我年龄大45岁为由6月份辞退我，已跟单位签了两年合同，离职时单位在我不知情况下，没给我办理失业金手续，到现在我还能找单位要失业金吗?
2019-11-07 19:39 ask201……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-07 19:51
可以直接仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2019-11-07 19:52
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 封华清律师 2019-11-07 20:43
你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
4 冯倩雯律师 2019-11-07 22:10
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
5 110网律师 2019-11-07 23:45
如被侵权，建议直接诉讼处理。
6 李晓玲律师 2019-11-08 14:31
公司不得随意解雇员工，属于违法辞退的，可以要求赔偿的
相关法律问题
杨律师你好，我想问一下在用人单位未与你签订合同的情况下被辞退应该怎么办？（我于2017年7月份转正
6个回复合同未满公司以我到退休年龄为由而且没有提前一个月通知的情况下单方面辞退我
9个回复本人跟公司签到明年三月的5年合同，在没有提前一个月通知我的情况下以我到退休年龄为由辞退我
2个回复本人跟公司签到明年三月的5年合同，在没有提前一个月通知我的情况下以我到退休年龄为由辞退我
1个回复病假未通知单位，单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁，请求支付违法解除合同赔偿金
4个回复我父亲在行政单位做门卫十多年了，现在以年龄大了辞退有补偿吗，没有签合同
1个回复在单位干了十年，合同到期后，单位不想续约了，要辞退，现在年龄大了，不好找工作，想问下有什么补助吗
5个回复与用人单位续签的合同刚到期几个月，现用人单位以业绩不达标为由辞退
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