产后上班要求调岗调薪
产后上班要求调岗调薪 我已经在单位工作3年，现在休完产假后上班，老板让我的领导来和我谈要求我和同事调换岗位并降薪资（工资都是按照本市最低基本工资+岗位津贴+补助组成的），调整考核，调整后的工资比原来拿到手的工资低很多，其实就是变相的要我本人辞职，也没有书面通知我。如果按照《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资,这里的基本工资是不是就是工资单中体现的最低基本工资呢？如果投诉需要收集哪些证据才可以获得经济补偿，经济补偿可以拿到多少？
2019-11-03 11:54 Maggie……（江苏－泰州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-03 11:57
可直接向劳动监察局举报的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-11-03 17:26
你好，可以申请劳动仲裁。
3 何江律师 电话：19573137985 2019-11-05 09:00
向劳动监察部门投诉
4 陈晓云律师 2019-11-03 15:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 韩士队律师 2019-11-03 15:56
按照同工同酬处理
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