: 公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理
: 公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理 : 公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理
2019-10-30 09:48 linan0……（河北－保定） 已有 8 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2019-10-30 10:58
法律上肯定是不允许的
2 王丽侠律师 2019-10-30 10:04
你好，是不合理的。
3 陈晓云律师 2019-10-30 10:16
看具体情形
4 韩委志律师 2019-10-30 10:44
不合理
5 韩士队律师 2019-10-30 10:57
已经回复
6 石亚男律师 2019-10-30 14:46
不合理的。
7 冯倩雯律师 2019-10-30 15:53
你好，一般根据过错承担责任。
8 110网律师 2019-10-31 09:41
你好，现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗
相关法律问题
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理,如果想辞
2个回复公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
5个回复你好！我刚考上了教师编制，教育局让签订合同，服务五年，如果违约就要赔偿五万元违约金
4个回复拍租违约,因当时的不理智，拍下一高价门面。违约协议中有扣违约金和二次拍租二年差价要我赔偿，是否合理
2个回复我是一名高校教师，读博期间想辞职，单位不放档案，要求赔偿高额违约金
2个回复人事争议，编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职，要求赔偿约定违约金为培训期间工资
0个回复本人是一公办学校在编教师，签的三方协议是6年服务期，不满服务期毁约要赔偿毁约金六千
3个回复由于一次外地培训，与公司签了培训协议，现在在约定服务期内提出辞职，公司要求赔偿违约金，但是此次培训公
4个回复