公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金 公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
2018-08-03 18:43 细柳Echo（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-03 18:46
这是可以按照协议来履行义务的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-03 22:27
根据合同约定的处理。
3 罗春苗律师 2018-08-03 19:15
有法律效力，是否需要赔偿得根据具体情况而定
4 韩委志律师 2018-08-03 19:31
按照协议履行
5 陈晓云律师 2018-08-03 19:47
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
相关法律问题
公司出钱我们去培训，同时签订了服务协议，为公司服务，不然需要赔偿培训费
3个回复您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金
1个回复公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
1个回复我是应届毕业生 在一家单位实习 签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作 否则交违约金
15个回复在职实习期之间，未签订正式合同，派出学习，并签订协议，为公司服务多少多少年，否则金钱赔偿
1个回复公司出资培训无损检测资格证，尚未签订专项培训协议以及服务协议
4个回复本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年
2个回复未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金
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