劳务纠纷 在没有签订任何劳动合同情况下，公司辞退老员工将怎么赔偿（工作年限8年）
因为员工生病，身体受不了以前的工作压力  希望老板可以换一份比较轻松的工作，可是老板不愿意就说不愿意做就不要干了

赔偿16个月的工资 做为经济补偿

至少8个月的经济补偿金和双倍工资。

需要收集存在劳动关系的证据

1、补偿8个月的工资；2、赔偿没有签订劳动合同的11个月的工资

可以先到劳动监察部门要求用人单位出具解除劳动合同的证明。单位出具后，要求监察部门责令用人单位加付赔偿金。
基于请求，可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，可以要求用人单位支付代通知金。没有保险可以要求补缴。

1、补偿16个月的工资；2、赔偿没有签订劳动合同的11个月的工资

可以主张赔偿金。