原劳动合同签了三年，但一年多后换一个子公司签了一年，这是怎样的状况？？ 背景：第一份合同签为2010.5至2013.5，但由于公司上市，2012.2份重签了一份1年的合同，到2013.2到期，合同对象为原公司上市拆分下来的公司，老板都一样。
1、这样的算是跟公司签了两份合同吗？即接下来合同到期自动转为无固定合同？
2、现在3月中旬了，公司没有通知说续不续签，需要我这边主动提交书面申请吗（已和本部门领导说过，他说会跟人事说，但无下文）？还有不提交的话有什么风险？
3、如果我下个月想走的话，要走离职流程吗？要的话是离职申请还是离职通知？需要提前一个月吗？
4、如3，这样走的话有什么权利和义务，对我自己以后的职场有什么风险吗？

1、这种情况不属于签订无固定期限劳动合同的情形。
2、可以提交，也可不用提交
3、如果你自己想不续签劳动合同，可以申请，如果不想，等单位通知就行，
4、没有什么风险，单位不与你续签劳动合同，你可以要求单位支付一个月的工资作为经济补偿金。

自动离职是没有经济补偿金的。要正常辞职的话要提前三十天书面通知用人单位！

你好，1、应当属于两份合同；
2、可以要求续签；
3、不需要提前通知；
4、要求单位配合办理各项手续即可。

自动离职是没有经济补偿金的。要正常辞职的话要提前三十天书面通知用人单位。