公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下 公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？
2019-10-18 23:02 Miss 于（天津－滨海新区） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-18 23:33
可以直接按照过错来承担赔偿的
2 韩士队律师 2019-10-19 09:39
申请仲裁解决
相关法律问题
公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下
2个回复入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所
5个回复公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题
6个回复您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？
4个回复求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样
4个回复请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗
2个回复领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作
7个回复公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这
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