年薪25万，因项目遇到问题需裁员，同还未到期，请问这种情况可以如何要求赔偿？
年薪25万，因项目遇到问题需裁员，同还未到期，请问这种情况可以如何要求赔偿？ 去年8月入职，当时谈的是年薪制，一年25万，因是出差国外，现在每月是工次+补助，拿到手有2万多点。现办国外项目遇到问题，需解散工作团队，已收到公司邮件通知辞退了，合同未到期，这种情况下我应该要求公司做何经济补偿？补偿的时候是按每个月的工资补偿还是按照25/12补偿？
2013-03-11 17:03 flymem……（重庆） 已有 3 位律师回答
1 梁森律师 电话：15902077510 2013年03月11日 17时08分
可以要求经济赔偿年,一年两个月工资.
2 刘青芳律师 2013-03-11 17:05
你好，可以要求双倍支付经济补偿金。
3 110网律师 2013-03-11 19:35
工作不满一年，补偿一个月工资，工资按照你平均工资计算。另，如果是现在通知即辞退，需另外增加一个月工资作为代通知金。