员工已上班八个月，之后没辞职就不来上班了，我公司未予签订劳动合同，要告我公司 我公司是正规保安公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不能少。而且还说告甲方商场，理由是我们没有和他签订劳动合同，他说不知道有保安公司，自己就是为商场服务归商场管理的，还拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？

应当支付双倍工资，给予赔偿。

没有签劳动合同要支付双倍工资，从入职第二个月开始计算

没签劳动合同的话也没有太严重的后果，就是需要赔人家双倍工资。干了八个月赔七个月工资

未签订劳动合同，需要单位支付双倍工资，协商不成建议申请劳动仲裁

你好，需要支付双倍工资。

公司需要支付双倍工资

你好。
1、员工只能告和自己存在劳动关系的用人单位，你们给他发工资，你们双方存在劳动关系，与商城没有关系；
2、因 为没有签订书面的劳动合同，因此应该再支付7个月的工资给他；
3、他母亲的损失和你们单位没有关系，仲裁不会支持他的主张的。
可以电话咨询或带上材料来所面谈。

没有签劳动合同要支付双倍工资，从入职第二个月开始计算.他母亲的医疗费你们没有义务担负

可以主张双倍工资赔偿。

1、所谓劳动关系纠纷是指双方建立了劳动雇佣关系的，或以签订劳动合同的双方。所以，从安排工作的主体来看保安公司与该员工是有劳动关系的，商场只是保安公司承接第三方服务的关系，是保安公司员工工作的地点，所以该员工与商场没有劳动关系，也就不存在承担任何责任。
2、劳动合同法规定，没有签劳动合同要支付双倍工资，即从入职第二个月开始计算。你所说的“没有给保安员下发劳动合同”是签了没有给对方还是没有签署呐？签而未发的话不存在赔偿责任。
3、要求赔偿加班费，必须依据你们的排班方式和工资计算方式。原则上每月工作超过166.64小时部分的工资应当按1.5倍计算。
4、医院鉴定腿神经有问题，与不签合同没有直接关系，也不是他请事假一个月的理由。保安是特殊的岗位，任何从事该职业的员工都知晓排班方式，所以他老母亲病重与排班方式也没有关联性，为此均不存在赔偿问题。
倒是要值得你们公司注意的是，员工请事假，单位可以批准也可以不批准，不批准而缺勤的员工可以告知后解除劳动关系的。